Port du voile d'une salariée : la clause de neutralité est discriminatoire si l'employeur n'en démontre pas le « besoin véritable »
Dans cette chronique, l'avocat Slim Ben Achour revient sur la décision de la Défenseure des droits, Claire Hédon. Le 14 mars 2025, l'institution a ...Articles similaires à Port du voile d'une salariée : la clause de neutralité est discriminatoire si l'employeur n'en démontre pas le « besoin véritable »
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